Praktyka zawodowa

Cele kształcenia:

Zapoznanie studenta ze specyfiką funkcjonowania środowiska zawodowego

Nabycie przez studenta umiejętności wykonywania czynności zawodowych z wykorzystaniem posiadanego uprzednio przygotowania teoretycznego i praktycznego.

Zaznajomienie studenta ze specyfiką miejsca odbywania praktyki, zasadami jego działania i organizacją wewnętrzną.

Zapoznanie z obowiązującymi przepisami BHP, ochrony środowiska, przeciwpożarowymi itp. – szkolenia wstępne u pracodawcy

Zapoznanie ze specyfiką organizacji, jej strukturą, uwarunkowaniami rynkowymi, otoczeniem itp.

Zapoznanie ze specyfiką polityki kadrowej organizacji, w tym m.in. z: organizacją stanowisk pracy, projektami rekrutacyjnymi, polityką szkoleń i rozwoju pracowników, instrumentami motywacyjnymi, ewidencją czasu pracy, ocenianiem pracowników, derekrutacją itp.

Organizacja i funkcjonowanie komórki personalnej pracodawcy

Zadania formułowane przez opiekuna praktyki w organizacji, umożliwiające studentowi nabycie założonych kompetencji w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych

Poznanie i obsługa podstawowego i specjalistycznego oprogramowania stosowanego w danym zakładzie pracy, praktyczne wykorzystanie narzędzi i technik komputerowych.

Nabycie pogłębionych umiejętności organizatorskich, takich jak: organizacja i planowanie pracy własnej, sumienność, otwartość na zmiany oraz odpowiedzialność za powierzone zadania.

Poznanie zasad wykorzystania posiadanej pogłębionej wiedzy teoretycznej związanej ze studiowanym kierunkiem, analizowaniem,

wnioskowaniem i kompleksowym opracowaniem rozwiązań

o charakterze praktycznym związanych ze studiowanym kierunkiem – rachunkowość i podatki.

Wykonywanie zadań z zakresu rachunkowości i podatków, uznanych przez osoby bezpośrednio nadzorujące przebieg praktyki za istotne z punktu widzenia specyfiki działalności instytucji, w której realizowana jest praktyka.

Nabycie umiejętności utrzymywania właściwych relacji w środowisku zawodowym, w tym komunikacji z użyciem specjalistycznej terminologii.

Nabycie praktycznych umiejętności związanych z analizowaniem, wnioskowaniem i opracowywaniem działań w przedsiębiorstwie przy wykorzystaniu wiedzy zdobytej w trakcie studiów.

Materiały informacyjne dotyczące pracodawcy, w której odbywana jest praktyka oraz dokumentacja wewnętrzna podmiotu (np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wewnętrzne procedury, zasady korzystania ze sprzętu firmowego, układy zakładowe itp.)

Literatura przedmiotowo związana z odbywaną praktyką

Literatura uzupełniające i poszerzająca tematykę związana z odbywaną praktyką

EU-W 1

Zna strukturę pracy instytucji, w której odbywa praktykę zawodową

EU-W 2

Wie, jaka jest specyfika pracy poszczególnych osób, jaka jest hierarchia ich zadań i delegacje uprawnień

EU-W 3

Orientuje się w wewnętrznej organizacji i zarządzaniu w instytucji, w której odbywa praktykę

EU-U 1

Aktywnie uczestniczy w przydzielonych mu w ramach praktyki zawodowej przedsięwzięciach

EU-U 2

Pomaga opiekunowi praktyk i współpracuje z nim

EU-KS 1

Jest w swoich działaniach kompetentny, samodzielny, odpowiedzialny, aktywny i kreatywny; przestrzega norm etycznych podczas wykonywania powierzonej mu pracy

EU-KS 2

Jest empatyczny i otwarty w relacjach międzyludzkich, potrafi nawiązywać kontakty społeczne i pracować nad ich jakością, wykazując się starannością i zdyscyplinowaniem

Zaliczenie praktyki zawodowej w formie pisemnej. Ocena końcowa wystawiana na podstawie analizy dziennika praktyk, oceny opiekuna praktyk wystawionej przez pracodawcę. oraz rozmowa ze studentem na temat praktyki.

Bieżąca ocena postępów praktykanta przez opiekuna w placówce, w której odbywa praktykę Obserwacja jego pracy indywidualnej. Bieżąca kontrola prawidłowości wykonywania powierzonych zadań i obowiązków. Kontrola obywania praktyki i jej poprawności przez uczelnianego opiekuna praktyk.

Sprawozdanie z praktyk, pełna dokumentacja w dzienniczku praktykanta, opinia wraz z oceną opiekuna praktyk z jednostki, w której student odbył praktykę.