Prawo pracy w administracji rządowej i samorządzie terytorialnym

Prawo pracy w administracji rządowej i samorządzie terytorialnym omawia specyfikę stosunków pracy w sektorze publicznym, w szczególności w służbie cywilnej i jednostkach samorządu. Przedmiot przedstawia formy nawiązania stosunku pracy (m.in. umowa, mianowanie), prawa i obowiązki stron, czas pracy, wynagradzanie oraz odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną. Akcentuje standardy równego traktowania, przeciwdziałanie mobbingowi, etykę służby publicznej oraz zasady BHP. Uczestnik poznaje zasady naboru, ocen okresowych, rozwoju kompetencji i rozwiązywania stosunku pracy. Omawiane są także wybrane elementy zbiorowego prawa pracy w sektorze publicznym (dialog społeczny, związki zawodowe) oraz aktualne rozwiązania organizacyjne, w tym praca zdalna. Zajęcia rozwijają umiejętność stosowania przepisów w praktyce urzędniczej i rozwiązywania typowych problemów kadrowych.

Pojęcie prawa pracy i prawa urzędniczego.

Pojęcie pracownika i pracodawcy.

Nawiązanie stosunku pracy.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy; porozumienie zmieniające; jednostronna czynność pracodawcy według regulacji kodeksowej.

Zmiany stosunku pracy pracowników samorządowych i członków korpusu służby cywilnej.

Ustanie stosunku pracy.

Roszczenia pracownika w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy.

Wygaśnięcie stosunku pracy.

Obowiązki stron stosunku pracy.

Odpowiedzialność pracownicza według kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej i pracownikach samorządowych.

Literatura podstawowa:

J. Stelina, Prawo urzędnicze, Warszawa 2014 r. i n.

Literatura uzupełniająca

K. Baran (red.), Prawo urzędnicze. Komentarz, najnowsze wydanie.

L. Florek, Prawo Pracy, Warszawa 2016 r. i n.

K. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, najnowsze wydanie

Z. Góral, Prawo pracy w samorządzie terytorialnym, Difin, Warszawa 1999.

Wiedza:

Zna instytucji i mechanizmów funkcjonowania prawa urzędniczego.

Zna polski model zatrudniania urzędników i określa podstawy zatrudnienia urzędników w Polsce.

Charakteryzuje prawa i obowiązki urzędników oraz analizuje zasady odpowiedzialności urzędników.

Umiejętności:

samodzielnie interpretuje i stosuje przepisy prawa urzędniczego.

określa podstawowe obowiązki pracowników i pracodawców

Kompetencje społeczne:

Jest świadomy znaczenia wiedzy z prawa urzędniczego w rozwiązywaniu problemów kadrowych jednostek publicznych.

Jest świadomy doniosłości norm prawa pracy w działalności jednostek publicznych.

Zaliczenie kursu na ocenę w formie pisemnej lub ustnej. Do uzgodnienia pomiędzy uczestnikami a prowadzącym na pierwszych zajęciach. Efekty z zakresu wiedzy weryfikowane są na podstawie oceny wykonywanych zadań oraz zaliczenia końcowego konwersatoriów. Efekty z zakresu umiejętności i kompetencji społecznych weryfikowane są na podstawie różnorodnych zadań wyznaczonych przez nauczyciela w trakcietrwania kursu, a także podczas dyskusji. Sposoby weryfikacji: kolokwium; ćwiczenia aktywizujące, dyskusja.

Potwierdzeniem weryfikacji efektów uczenia się jest pozytywna ocena końcowa. Pozytywna ocena końcowa oznacza zweryfikowanie wszystkich efektów uczenia się określonych dla przedmiotu. Skala ocen odpowiada następującym wskaźnikom uzyskanym w procesie ewaluacji efektów uczenia się, zgodnie z systemem ECTS:

• bardzo dobra (5,0) - powyżej 90% do100%

• dobra plus (4,5) - powyżej 80% do 90%

• dobra (4,0) - powyżej 70% do 80%

• dostateczna plus (3,5) - powyżej 60% do 70%

• dostateczna (3,0) - od 50% do 60%

• niedostateczny (2,0) - poniżej 50 %

nie dotyczy.