Praktyki zawodowe

Zapoznanie studenta ze specyfiką funkcjonowania środowiska zawodowego

Nabycie przez studenta umiejętności wykonywania czynności zawodowych z wykorzystaniem posiadanego uprzednio przygotowania teoretycznego i praktycznego.

Zaznajomienie studenta ze specyfiką miejsca odbywania praktyki, zasadami jego działania i organizacją wewnętrzną.

Praktyka

1. Zapoznanie z obowiązującymi przepisami BHP, ochrony środowiska, przeciwpożarowymi itp. – szkolenia wstępne u pracodawcy 180 h

2. Zapoznanie ze specyfiką organizacji, jej strukturą, uwarunkowaniami rynkowymi, otoczeniem itp.

3. Zapoznanie ze specyfiką polityki kadrowej organizacji, w tym m.in. z: organizacją stanowisk pracy, projektami rekrutacyjnymi, polityką szkoleń i rozwoju pracowników, instrumentami motywacyjnymi, ewidencją czasu pracy, ocenianiem pracowników, derekrutacją itp.

4. Organizacja i funkcjonowanie komórki personalnej pracodawcy

5. Zadania formułowane przez opiekuna praktyki w organizacji, umożliwiające studentowi nabycie założonych kompetencji w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych

6. Poznanie i obsługa podstawowego i specjalistycznego oprogramowania stosowanego w danym zakładzie pracy, praktyczne wykorzystanie narzędzi i technik komputerowych.

7. Nabycie pogłębionych umiejętności organizatorskich, takich jak: organizacja i planowanie pracy własnej, sumienność, otwartość na zmiany oraz odpowiedzialność za powierzone zadania.

8. Poznanie zasad wykorzystania posiadanej pogłębionej wiedzy teoretycznej związanej ze studiowanym kierunkiem, analizowaniem, wnioskowaniem i kompleksowym opracowaniem rozwiązań o charakterze praktycznym związanych ze studiowanym kierunkiem – rachunkowość i podatki.

9. Wykonywanie zadań z zakresu rachunkowości i podatków, uznanych przez osoby bezpośrednio nadzorujące przebieg praktyki za istotne z punktu widzenia specyfiki działalności instytucji, w której realizowana jest praktyka.

10. Nabycie umiejętności utrzymywania właściwych relacji w środowisku zawodowym, w tym komunikacji z użyciem specjalistycznej terminologii.

11. Nabycie praktycznych umiejętności związanych z analizowaniem, wnioskowaniem i opracowywaniem działań w przedsiębiorstwie przy wykorzystaniu wiedzy zdobytej w trakcie studiów.

Literatura podstawowa:

materiały informacyjne dotyczące pracodawcy, w której odbywana jest praktyka oraz dokumentacja wewnętrzna podmiotu (np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wewnętrzne procedury, zasady korzystania ze sprzętu firmowego, układy zakładowe itp.)

Literatura uzupełniająca

Literatura uzupełniające i poszerzająca tematykę związana z odbywaną praktyką

rozumie zasady funkcjonowania organizacji, w której odbywa praktykę

posiada wiedzę na temat struktury organizacyjnej pracodawcy, podziału kompetencji zawodowych pracowników, zakresu ich odpowiedzialności itp.

wie, jak wykonywać podstawowe obowiązki pracownicze w jednostce, w której odbywa praktykę zawodową

wyszukuje, ocenia, gromadzi i wykorzystuje informacje pochodzące z różnych źródeł do prawidłowego wykonywania powierzonych mu obowiązków

aktywnie współpracuje z pracownikami organizacji, posługuje się normami prawnymi w celu rozwiązywania konkretnych zadań, wykorzystuje wiedze teoretyczną w praktyce

bierze udział w bieżących pracach organizacji,

posiada zdolność organizacyjną pracy własnej i zespołowej, umiejętnie planuje i zarządza własnym czasem;

przestrzega normy etyczne i standardy jakości podczas wykonywania powierzonej mu pracy

bezkonfliktowo i efektywnie współpracuje z innymi pracownikami, wykazując się starannością i zdyscyplinowaniem

kreatywnie rozwiązuje problemy związane z wykonywanymi zadaniami

Zaliczenie na ocenę.

Ocenianie formujące stosowane w trakcie trwania zajęć:

Bieżąca ocena postępów praktykanta przez opiekuna w placówce, w której odbywa praktykę. Obserwacja jego pracy indywidualnej. Bieżąca kontrola prawidłowości wykonywania powierzonych zadań i obowiązków. Kontrola odbywania praktyki i jej poprawności przez uczelnianego opiekuna praktyk. Ocena końcowa wystawiana na podstawie analizy dziennika praktyk, oceny opiekuna praktyk wystawionej przez pracodawcę oraz rozmowa ze studentem na temat praktyki.

Skala ocen

na ocenę 2

Student nie osiągnął założonych dla przedmiotu efektów uczenia się. Jego wiedza mieści się w przedziale:

poniżej 50% odpowiadającym ocenie niedostatecznej

na ocenę 3

Student osiągnął założone dla przedmiotu efekty uczenia się w stopniu dostatecznym albo dostatecznym plus. Jego wiedza mieści się w przedziale:

powyżej 50% - 60% odpowiadającym ocenie dostatecznej albo

powyżej 60% - 70% odpowiadającym ocenie dostatecznej plus.

na ocenę 4

Student osiągnął założone dla przedmiotu efekty uczenia się w stopniu dobrym albo dobrym plus. Jego wiedza mieści się w przedziale:

powyżej 70% - 80% odpowiadającym ocenie dobrej albo

powyżej 80% - 90% odpowiadającym ocenie dobrej plus.

na ocenę 5

Student osiągnął założone dla przedmiotu efekty uczenia się w stopniu bardzo dobrym. Jego wiedza mieści się w przedziale:

powyżej 90% - 100% odpowiadającym ocenie bardzo dobrej.

Warunkiem zaliczenia jest zrealizowanie przez studenta 180 godzin praktyki zawodowej w wybranej przez niego instytucji. Student dostarcza ocenę praktyki zawodowej wystawioną na odpowiednim formularzu przez opiekuna z placówki. Przedstawia ponadto do opiekuna praktyk prawidłowo wypełniony i podpisany przez opiekuna praktyki dziennik praktyk