Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Celem przedmiotu jest zapoznanie studenta z teorią i praktyka stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W szczególności nacisk jest położony na opanowanie zasad wykładni stosowanych w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Treśc wykładu:

Zapoznawanie z kartą przedmiotu i zasadami egzaminu. Przedmiot, funkcje, właściwości i zasady prawa pracy.

Źródła prawa pracy.

Cechy stosunku pracy i jego rodzaje. Inne formy zatrudnienia.

Podmioty stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron i za wypowiedzeniem.

Rozwiązywanie umów o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Wygaśnięcie stosunku pracy. Roszczenia stron w związku z wadliwym ustaniem stosunku pracy.

Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.

Czas pracy.

Urlopy pracownicze.

Ochrona pracy. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Rozstrzyganie sporów pracowniczych.

Zasady i geneza ubezpieczeń społecznych w Polsce

System ubezpieczeń społecznych w Polsce

Emerytury, renty i zasiłki z ubezpieczeń społecznych.

Ćwiczenia

Zapoznawanie z Kartą przedmiotu i zasadami zaliczenia. Źródła prawa pracy, regulaminy i układy zbiorowe prawa pracy.

Nawiązywanie stosunku pracy-pisanie umowy o prace.

Tworzenie akt osobowych

Rozwiązywanie umów o pracę – różne formy

Rozwiązywanie umów o pracę – sporządzanie projektów pism.

Świadectwa pracy-tworzenie projektów dokumentów.

Wynagrodzenia za pracę – rodzaje i ochrona.

Wynagrodzenia za prace – zasady obliczania.

Czas pracy i jego systemy.

Obliczanie norm czasu pracy.

Harmonogramy czasu pracy – zasady ich tworzenia.

Urlopy wypoczynkowe – zasady wyliczania i udzielania.

Odpowiedzialność majątkowa- zasady, powierzenia mienia.

Zasady objęcia ubezpieczeniami społecznymi w Polsce

Kolokwium sprawdzające.

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych pod red. B. Barana, Wolter Kluwers 2019,

I. Jędrasiak-Jankowska, Pojęcie i konstrukcje ubezpieczenia społecznego, Warszawa 2020

L. Florek, Prawo pracy, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2015,

32. Literatura uzupełniająca

Kodeks pracy. Komentarz pod red. A. Sobczyka, Warszawa 2021,

Kodeks pracy. Komentarz red. B. Wagner, Wyd. ODDK, Gdańsk 2019

M. Gersdorf, K. Rączka, Prawo pracy, LexisNexis 2013,

Student:

Wykazuje się znajomością podstawowej terminologii fachowej z zakresu nauk prawnych dotyczącej prawa pracy i urzędniczego.

Posiada wiedzę z zakresu metod badawczych i narzędzi warsztatu prawnego, w szczególności związanych z wykładnią prawa pracy i urzędniczego.

Rozumie powiązania interdyscyplinarne prawa pracy i urzędniczego z naukami pomocniczymi, innymi naukami i obszarami nauk oraz docenia i wykorzystuje osiągnięcia tych nauk, w szczególności dla postępowania z dokumentacją pracowniczą, znajomością struktur, organizacji administracji publicznej.

26. Efekty uczenia się w zakresie umiejętności.

Student:

Samodzielnie wyszukuje, ocenia, selekcjonuje, gromadzi i wykorzystuje oraz analizuje i interpretuje - informacje z różnych źródeł wiedzy, niezbędne do stosowania i przestrzegania prawa pracy i urzędniczego.

Poprawnie komunikuje się w mowie i w piśmie z zastosowaniem fachowej terminologii prawnej, posiadając umiejętności prezentowania wiedzy, formułując samodzielne wnioski oparte na rozumieniu i analizie zjawisk społecznych i prawnych.

Wykorzystuje w praktyce wiedzę teoretyczną, umiejętnie sporządza projekty dokumentów kadrowo – płacowych z zakresu prawa pracy i urzędniczego, posługując się metodami, narzędziami i technikami pracy biurowej.

27. Efekty uczenia się w zakresie kompetencji społecznych i personalnych. Student:

Sprawnie organizuje własną pracę, efektywnie planując i zarządzając czasem, krytycznie ocenia efekty swych działań. Wykazuje się przedsiębiorczością i umiejętnością samokształcenia.

Rozumie konieczność przestrzegania norm etycznych i standardów jakości w pracy zawodowej.

Egzamin: forma ustna lub pisemna do uzgodnienia z prowadzącym i studentami.

Zaliczenie zajęć: forma ustna lub pisemna do uzgodnienia z prowadzącym i studentami.

Obejmujące treści omawiane podczas zajęć oraz materiał wskazany przez prowadzącego zajęcia.

na ocenę 2 na ocenę 3 na ocenę 4 na ocenę 5

Student nie dysponuje wiedzą w zakresie prawa pracy i prawa urzędniczego, nie potrafi wskazać i zdefiniować podstawowej terminologii, źródeł prawa, nie potrafi wykorzystać zdobytej wiedzy do rozwiązania prostych kazusów prawnych. Student dysponuje cząstkową wiedzą w zakresie prawa pracy i prawa urzędniczego, cząstkowo potrafi wskazać i zdefiniować podstawową terminologię, źródła prawa, cząstkowo potrafi wykorzystać zdobytą wiedzy do rozwiązania prostych kazusów prawnych. Student dysponuje analityczną wiedzą w zakresie prawa pracy i prawa urzędniczego, potrafi wskazać i zdefiniować podstawową terminologię i źródła prawa, potrafi efektywnie wykorzystać zdobytą wiedzy do rozwiązania kazusów prawnych. Student dysponuje pełną i analityczną wiedzą w zakresie prawa pracy i prawa urzędniczego, potrafi wskazać i zdefiniować terminologię i źródła prawa, potrafi w pełni efektywnie wykorzystać zdobytą wiedzy do rozwiązania kazusów prawnych.