Modern Concepts of Management

Celem przedmiotu jest:

Przedstawienie istoty, znaczenia i naukowego charakteru różnych koncepcji zarządzania

Zapoznanie z podstawowymi problemami rozwoju koncepcji zarządzania

Scharakteryzowanie ewolucji koncepcji zarządzania. Zapoznanie z obecnymi naukowymi kierunkami rozwoju koncepcji zarządzania.

Essence of management concepts, methods and techniques

Enterprise social architecture

Management concepts development

Selected management methods and techniques (according to managerial functions)

Change management concepts

Organizational culture management

Selected modern management concepts, e.g. renaissance management, process management, paradox management, network organization

Ordinary and extraordinary management

Storytelling

Intellectual capital management concept

Knowledge management concept

The concept of visionary organizations

The concept of sustainable development of the organization

The concept of corporate social responsibility

New paradigms in management sciences

Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.

Mroziewski M., Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2008.

Czerska M., Szpitter A., Koncepcje zarządzania. Podręcznik akademicki, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010.

E 1 Rozumie potrzebę uczenia się przez całe życie.

E 2 Rozumie potrzebę podnoszenia kompetencji zawodowych i osobistych.

Zaliczenie w formie „binarnej”(zaliczenie/ niezaliczenie) osiągnięcia przez studenta założonych efektów uczenia się.

Zaliczenie za udział w dyskusji problemowej. Samoocena studenta, wyrażona w formie odpowiedzi na pytania o osiągnięcie zakładanych efektów uczenia się.